Ben jij een HR-adviseur die zelfstandig zaken oppakt, overzicht houdt en zorgt dat het goed geregeld is? Bij Woodvision ben je hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je combineert praktisch advies met een zorgvuldige uitvoering en neemt verantwoordelijkheid voor het dagelijkse HR-werk.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-processen: van in-, door- en uitstroom en arbeidsvoorwaarden tot verzuim, salarisverwerking en personeelsadministratie. Je stelt prioriteiten, bewaakt de voortgang en signaleert waar verbeteringen nodig zijn.

Binnen de afgesproken kaders handel je zelfstandig. Bij complexe vraagstukken of besluiten met grotere impact stem je af met de algemeen directeur, aan wie je rechtstreeks rapporteert. Daardoor zit je dicht bij de organisatie en zijn de lijnen kort.

Over Woodvision

Woodvision is dé specialist in kwalitatief hoogwaardige tuin(hout)producten (B2B). Vanuit onze locatie in Kampen ontwikkelen, produceren en verduurzamen wij een breed assortiment aan tuinhoutproducten om het buitenleven voor iedereen zo optimaal mogelijk te maken. Onder ons merk Hillhout leveren wij Premium buitenverblijven én aanverwante artikelen aan vakspecialisten door het hele land.

Wat ga jij doen?

Geen dag is hetzelfde. Je houdt je onder andere bezig met:

• adviseren en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden;

• in-, door- en uitstroom van collega's;

• werving en selectie;

• verzuim en contact met de Arbodienst;

• personeels- en salarisadministratie;

• beheer van ons tijdregistratiesysteem;

• uitvoering van HR-beleid;

• beheer van het wagenpark.

Kortom: geen HR-functie waarin je alleen adviseert óf administreert. Juist de combinatie van mensen, processen en regelen maakt deze rol leuk.

Wie ben jij?

Je hebt een stevige HR-basis en kunt een brede HR-functie zelfstandig invullen. Je bent een toegankelijke gesprekspartner voor medewerkers en leidinggevenden, geeft duidelijk advies en zorgt dat afspraken worden opgevolgd. Je weet wat je zelf kunt afhandelen en wanneer afstemming of specialistische expertise nodig is.

Verder:

• heb je een hbo-opleiding HR of bedrijfskunde;

• heb je relevante ervaring als HR-adviseur en ben je gewend zelfstandig te adviseren en HR-processen te bewaken;

• schakel je makkelijk tussen mensen en werkzaamheden;

• ga je zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie;

• is ervaring met salarisverwerking in NMBRS een mooie pre.

Waarom Woodvision?

We zijn een groothandel en dat zie je terug in hoe we werken: praktisch, nuchter en met korte lijnen. We houden ervan als dingen goed geregeld zijn, zonder ze ingewikkelder te maken dan nodig.

Onze kernwaarden zijn Betrokken, Bekwaam en Betrouwbaar. Dat zoeken we ook in jou: iemand die oog heeft voor de mensen om zich heen, zijn of haar vak serieus neemt en op wie collega's kunnen rekenen.

Wat krijg je van ons?

• een brede HR-functie voor 20-24 uur per week;

• veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid;

• korte lijnen en direct contact met de algemeen directeur;

• ruimte om je verder te ontwikkelen binnen het HR-vak;

• salarisrange tussen € 4.100 en € 4.900 euro bruto per maand bij een 40-urig dienstverband;

• een goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket.

Een brede HR-rol waarin jij verantwoordelijkheid neemt?

Krijg jij energie van zelfstandig adviseren, organiseren en verbeteren? En zoek je een functie waarin je dicht bij de mensen én de directie staat? Dan maken we graag kennis met je.